فرصة عمل نائب المدير بشركة التنمية المحلية – مراكش (مسافر)

نبذة عن الوظيفة

تسعى شركة التنمية المحلية إلى تعزيز فريقها الإداري من خلال تعيين نائب مدير يتمتع بخبرة إدارية وإستراتيجية، ويكون مستعداً للعمل في مراكش مع القدرة على السفر إلى مختلف المواقع الجغرافية داخل المغرب وخارجه حسب متطلبات المشاريع التنموية. يندرج هذا المنصب تحت نظام التعاقد الدائم (CDI) ويُعَدّ خطوة هامة في مسار التطوير المؤسسي للشركة.

المهام الأساسية

1. دعم المدير العام في تخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات التنموية على المستوى المحلي والوطني.
2. متابعة وإدارة المشاريع التنموية القائمة وتقييم أدائها وفق مؤشرات الأداء المحددة.
3. إعداد التقارير الدورية للجهات المانحة والشركاء وتقديم التوصيات لتحسين الفعالية.
4. تنسيق فرق العمل المتعددة التخصصات وضمان تواصل فعال بين الإدارات.
5. تمثيل الشركة في الاجتماعات الرسمية والندوات والمؤتمرات ذات الصلة بمجال التنمية المحلية.
6. الإشراف على إعداد الميزانيات السنوية ومراقبة الإنفاق وفقاً للخطط المعتمدة.
7. المشاركة في إعداد دراسات الجدوى وتقييم المخاطر للمشاريع المستقبلية.
8. ضمان الالتزام بالمعايير القانونية والبيئية في جميع الأنشطة التنفيذية.
9. تقديم الدعم الفني والإداري للمدير العام في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
10. تنظيم ورش عمل تدريبية لتطوير مهارات الفرق الداخلية وتعزيز ثقافة الابتكار.

المؤهلات المطلوبة

• شهادة جامعية في الإدارة العامة، الاقتصاد، التنمية المستدامة أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب إدارية أو إدارية عليا في قطاع التنمية أو القطاع العام.
• إلمام جيد بالأنظمة القانونية والمالية المغربية.
• قدرة مثبتة على إدارة فرق عمل متعددة التخصصات وتحقيق الأهداف ضمن الجداول الزمنية المحددة.
• إتقان اللغة العربية والفرنسية، ويفضل إتقان اللغة الإنجليزية.
• القدرة على السفر بانتظام وفقاً لاحتياجات المشاريع.

المهارات الشخصية

• مهارات قيادية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات سريعة ومبنية على تحليل دقيق.
• قدرة عالية على التواصل الفعال والعرض التقديمي.
• مرونة في التعامل مع بيئات عمل متغيرة وضغوط زمنية.
• التفكير الاستراتيجي والقدرة على وضع رؤى طويلة الأمد.
• حس عالي بالمسؤولية والنزاهة المهنية.
• قدرة على حل المشكلات وإدارة النزاعات بفعالية.

بيئة العمل

تعمل شركة التنمية المحلية في بيئة ديناميكية تشجع على الابتكار وتقدّر الجهود الفردية والجماعية. يتوفر للمستوى الإداري مساحات مكتبية حديثة، بالإضافة إلى إمكانية العمل عن بُعد جزئياً حسب طبيعة المهمة. يتم دعم الموظفين ببرامج تدريبية مستمرة وتوفير موارد تقنية متقدمة لضمان تحقيق أعلى مستويات الأداء.

المزايا الوظيفية

• عقد عمل دائم (CDI) مع استقرار وظيفي طويل الأمد.
• راتب تنافسي يُحدَّد وفقاً للخبرة والمؤهلات.
• بدلات سفر ومصاريف إدارية حسب الحاجة.
• تأمين صحي شامل للموظف وعائلته.
• فرص للتطوير المهني عبر دورات تدريبية وشهادات معتمدة.
• إجازات سنوية مدفوعة وفقاً للقانون المغربي.
• بيئة عمل تشجع على التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.

طريقة التقديم

يرجى إرسال السيرة الذاتية المحدثة مع رسالة تحفيزية توضح مدى ملاءمتك للمنصب إلى البريد الإلكتروني المخصص أو عبر الرابط التالي:
https://www.emploi-public.ma/ar/%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%B5%D9%8A%D9%84/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AA/8cc2e472-4e46-4947-bd11-2f4ebea42dc7
يجب إرفاق جميع المستندات المطلوبة قبل تاريخ 3 يونيو 2026. لا يُقبل أي طلب بعد هذا الموعد.