فرصة عمل مسؤولة تكوين مهني

نبذة عن الوظيفة

تُعَدُّ وظيفة مسؤولة التكوين المهني من الوظائف الحيوية في أي مؤسسة تسعى إلى رفع كفاءة مواردها البشرية وتطوير مهاراتها بما يتماشى مع متطلبات السوق المتغيرة. في شركة CRIT، التي تُعَدُّ من الشركات الرائدة في مجال الخدمات والاستشارات، يُطلب من المتقدمة للمنصب الإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بالتدريب داخل الشركة، بدءًا من تحليل الاحتياجات التدريبية وحتى تقييم أثر البرامج التدريبية وتوثيق النتائج. الهدف الأساسي هو تعزيز القدرة التنافسية للمنظمة من خلال بناء قاعدة معرفية قوية ومواكبة أحدث الأساليب التعليمية.

المهام الأساسية

1. تحليل احتياجات التدريب: جمع المعلومات من الإدارات المختلفة لتحديد الفجوات المعرفية والمهارية وتحديد الأولويات التدريبية.
2. تصميم برامج التدريب: إعداد خطط تدريبية شاملة تشمل محتوى الدورات، الجداول الزمنية، والوسائل التعليمية المناسبة.
3. إدارة ميزانية التدريب: متابعة الإنفاق وضمان توافقه مع الميزانية المخصصة وتقديم تقارير دورية للإدارة.
4. تنسيق مع مزودي الخدمات: اختيار وتعاقد مع الجهات الخارجية المتخصصة في تقديم الدورات وتقييم جودة الخدمات المقدمة.
5. متابعة تنفيذ الدورات: الإشراف على سير الدورات، حضور المتدربين، وضمان التزام المدربين بالمنهجية المتفق عليها.
6. تقييم أثر التدريب: جمع آراء المتدربين، قياس التحسينات في الأداء، وإعداد تقارير تقييمية توضح العائد على الاستثمار.
7. تحديث قاعدة البيانات التدريبية: حفظ سجلات المتدربين، الشهادات، والمسارات المهنية لضمان سهولة الوصول إلى المعلومات.
8. تقديم الدعم الإداري: إعداد المستندات الرسمية، تقارير المتابعة، وتوفير الدعم اللوجستي للفعاليات التدريبية.
9. المساهمة في تطوير سياسات التدريب: اقتراح تحسينات على سياسات وإجراءات التدريب داخل الشركة لضمان الفاعلية والاستدامة.
10. التواصل الداخلي: نشر المعلومات المتعلقة بالبرامج التدريبية عبر القنوات الداخلية وتحفيز الموظفين على المشاركة.

المؤهلات المطلوبة

• شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، التعليم المستمر أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال تنسيق أو إدارة التدريب المهني داخل مؤسسات خاصة أو حكومية.
• إلمام جيد بمنهجيات التدريب الحديثة (مثل ADDIE، Kirkpatrick) وقدرة على تطبيقها عمليًا.
• معرفة بأساسيات تقييم الأداء وتحديد مؤشرات قياس الفعالية (KPIs).
• إتقان اللغة العربية (فصحى) والفرنسية كتابةً وتحدثًا؛ يفضل إتقان اللغة الإنجليزية.
• القدرة على التعامل مع برامج إدارة التعلم (LMS) وأدوات التخطيط والجدولة.

المهارات الشخصية

• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد.
• قدرة على التحليل واتخاذ القرارات بناءً على البيانات.
• مهارات تواصل ممتازة مع جميع مستويات الموظفين والإدارة.
• قدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق الأهداف ضمن الجداول الزمنية المحددة.
• روح المبادرة والابتكار في اقتراح حلول تدريبية جديدة.
• حس عالي بالمسؤولية والالتزام بالمواعيد.

بيئة العمل

تعمل شركة CRIT في بيئة ديناميكية متعددة الثقافات، حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار وتطوير مهاراتهم باستمرار. يتوفر للمسؤولة عن التكوين مهام تتطلب التعاون مع فرق متعددة (الموارد البشرية، التقنية، الإدارة العليا) وتتيح لها فرصًا للتعلم المستمر من خلال حضور ورش عمل داخلية وخارجية.

المزايا الوظيفية

• راتب تنافسي يُحدد وفقًا للخبرة والمؤهلات.
• حوافز مالية مرتبطة بأداء البرامج التدريبية.
• فرص للتطوير المهني عبر دورات تدريبية داخلية وخارجية.
• تأمين صحي شامل للموظف وعائلته.
• إجازات سنوية مدفوعة وفقًا للقانون المغربي.
• بيئة عمل حديثة مزودة بأحدث التقنيات التعليمية.

طريقة التقديم

للمهتمات بالانضمام إلى فريق CRIT وتولي مسؤولية التكوين المهني، يرجى إرسال السيرة الذاتية المحدثة مع رسالة تحفيزية توضح الخبرات ذات الصلة عبر الرابط التالي:
https://www.emploi.ma/offre-emploi-maroc/chargee-formations-professionnelles-casablanca-ain-harrouda-9369899

يُرجى التأكد من إرفاق جميع المستندات المطلوبة وتحديد رقم المرجع إذا كان متوفرًا في الإعلان الأصلي.