فرصة عمل مسؤول/مسؤولة التدريب المهني

نبذة عن الوظيفة

تُعَدُّ وظيفة مسؤول/مسؤولة التدريب المهني من الوظائف الحيوية التي تسهم في رفع كفاءة الموارد البشرية داخل المؤسسة. يهدف هذا الدور إلى ضمان تخطيط وتنفيذ برامج تدريبية متكاملة تتماشى مع احتياجات الأقسام المختلفة وتدعم تحقيق الأهداف الإستراتيجية للشركة. يتطلب المنصب فهماً عميقاً لعمليات التدريب، القدرة على تحليل الفجوات المهارية، وإعداد خطط تدريبية تلبي المتطلبات الحالية والمستقبلية.

المهام الأساسية

1. تحليل احتياجات التدريب: جمع المعلومات من جميع الأقسام، إجراء مقابلات واستبيانات لتحديد الفجوات المهارية وتحديد الأولويات.
2. تصميم البرامج التدريبية: إعداد مناهج تدريبية متكاملة تشمل المحتوى، الأساليب، والوسائل التعليمية المناسبة.
3. تنسيق وتنفيذ الدورات: جدولة الدورات، اختيار المدربين الداخليين أو الخارجيين، وضمان توفر جميع الموارد اللوجستية.
4. متابعة وتقييم الأداء: مراقبة تقدم المتدربين، جمع ملاحظاتهم، وإعداد تقارير تقييمية لقياس أثر التدريب على الأداء الوظيفي.
5. إدارة السجلات: حفظ وتحديث ملفات المتدربين، شهادات الإنجاز، وتوثيق جميع الأنشطة التدريبية وفقاً للمعايير الداخلية.
6. التواصل مع الجهات الخارجية: التفاوض مع مزودي الخدمات التدريبية، المتعهدين، والمؤسسات التعليمية لتوفير محتوى عالي الجودة.
7. تطوير سياسات التدريب: اقتراح وتحديث سياسات وإجراءات التدريب لضمان التوافق مع القوانين المحلية وأفضل الممارسات الدولية.
8. إعداد الميزانية: تقدير تكاليف البرامج التدريبية وتقديم مقترحات للميزانية السنوية لقسم التدريب.
9. دعم التطوير الوظيفي: مساعدة الموظفين في وضع خطط تطوير شخصية ومهنية تتماشى مع مساراتهم الوظيفية.
10. المشاركة في مشاريع تحسين الجودة: التعاون مع فرق تحسين الجودة لتضمين التدريب كأداة أساسية في تحسين العمليات.

المؤهلات المطلوبة

• شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، التربية المهنية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التدريب المهني أو تطوير الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بمنهجيات التدريب (ADDIE, Kirkpatrick) وأدوات تقييم الأداء.
• إتقان اللغة العربية (فصحى) والفرنسية؛ يفضل إتقان اللغة الإنجليزية.
• قدرة على استخدام برامج إدارة التعلم (LMS) وأدوات التصميم التعليمي (Articulate, Captivate).
• معرفة بالقوانين المغربية المتعلقة بالتدريب والتطوير المهني.

المهارات الشخصية

• مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات مهنية فعّالة مع جميع المستويات الإدارية.
• قدرة تحليلية عالية لتحديد الفجوات وتقديم حلول مبتكرة.
• تنظيم وإدارة الوقت بدقة لضمان تنفيذ البرامج ضمن الجداول المحددة.
• مرونة وقدرة على التكيف مع تغيّر الأولويات وبيئات العمل المتنوعة.
• روح المبادرة والقدرة على العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق.
• حس إبداعي لتصميم محتوى تدريبي جذاب ومؤثر.

بيئة العمل

تعمل الشركة في قطاع صناعي/خدمي متنوع يتطلب تواصلاً مستمراً بين الأقسام. سيعمل المسؤول/المسؤولة ضمن فريق الموارد البشرية، مع تفاعل مباشر مع مديري الأقسام والموظفين على جميع المستويات. البيئة تشجع على الابتكار وتوفر فرصاً للتطوير المستمر وتطبيق أفضل الممارسات في مجال التدريب.

المزايا الوظيفية

• راتب تنافسي يُحدد وفقاً للخبرة والمؤهلات.
• فرص تدريب وتطوير مهني مستمرة داخل الشركة وخارجها.
• بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع والابتكار.
• تأمين صحي شامل للموظف وعائلته.
• إجازات سنوية مدفوعة وفقاً للقانون المغربي.
• حوافز أداء سنوية بناءً على تحقيق الأهداف.

طريقة التقديم

للتقدم لهذه الوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية المحدثة مع رسالة تحفيزية توضح مدى ملاءمتك للمنصب إلى البريد الإلكتروني التالي: recrutement@company.com مع ذكر رقم المرجع (إن وجد) في عنوان الرسالة. يمكن أيضاً التقديم عبر الرابط التالي:
https://www.emploi.ma/offre-emploi-maroc/chargee-formations-professionnelles-casablanca-ain-harrouda-9369899

نرحب بجميع المتقدمين المؤهلين ونتطلع لاستقبال طلباتكم في أقرب وقت ممكن.