فرصة عمل مسؤول توظيف

نبذة عن الوظيفة

تسعى الشركة إلى تعزيز فريقها بالمهارات والخبرات اللازمة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. في هذا الإطار، نبحث عن مسؤول توظيف يتمتع بقدرة عالية على تنظيم وإدارة جميع مراحل عملية التوظيف، من تحديد الاحتياجات إلى اختيار المرشح الأنسب. سيكون المرشح المثالي شريكًا استراتيجيًا لأقسام الموارد البشرية والوظيفية، ويساهم في بناء صورة إيجابية للعلامة التجارية للشركة في سوق العمل.

المهام الأساسية

1. تحليل احتياجات التوظيف مع مديري الأقسام لتحديد المتطلبات الوظيفية والمهارات المطلوبة.
2. إعداد وإطلاق إعلانات الوظائف على القنوات المناسبة (مواقع التوظيف، وسائل التواصل الاجتماعي، الجامعات).
3. فرز السير الذاتية وتقييم المرشحين وفقًا للمعايير المحددة.
4. تنظيم وإجراء المقابلات الأولية والثانوية، وضمان تجربة مرشح مهنية ومريحة.
5. إدارة عملية الاختيار النهائي والتفاوض على العروض الوظيفية مع المرشحين المختارين.
6. متابعة عملية الانضمام (Onboarding) لضمان انتقال سلس للموظف الجديد إلى بيئة العمل.
7. تطوير وتنفيذ استراتيجيات جذب المواهب بما يتماشى مع أهداف الشركة وتوجهات السوق.
8. إعداد تقارير دورية حول مؤشرات الأداء في مجال التوظيف (مثل زمن الشغل، نسبة القبول، جودة المرشحين).
9. المساهمة في تحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف لضمان الامتثال للمعايير القانونية والتنظيمية.
10. التعاون مع فرق التدريب والتطوير لتحديد الفجوات المهارية وتوجيه برامج التدريب المناسبة.

المؤهلات المطلوبة

• شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التوظيف أو إدارة الموارد البشرية، مع إلمام جيد بعملية الاختيار والتقييم.
• معرفة عميقة بأدوات وتقنيات التوظيف الحديثة (ATS، LinkedIn Recruiter، منصات التوظيف الإلكترونية).
• إلمام بالقوانين العمالية المغربية وممارسات التوظيف الأخلاقية.
• قدرة على تحليل البيانات واستخدام مؤشرات الأداء لتوجيه قرارات التوظيف.
• إتقان اللغة العربية (الفصحى) والفرنسية، ويفضل إتقان اللغة الإنجليزية.

المهارات الشخصية

• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
• قدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق الأهداف في مواعيد محددة.
• مهارات تفاوض وإقناع قوية.
• قدرة على بناء علاقات مهنية طويلة الأمد مع المرشحين وأصحاب المصلحة الداخليين.
• تفكير استراتيجي وإبداعي في حل المشكلات.
• مرونة في التعامل مع تغيرات الأولويات واحتياجات الأعمال.

بيئة العمل

• فريق عمل ديناميكي ومتعدد التخصصات يركز على الابتكار والتميز.
• مكتب حديث في وسط الدار البيضاء مع تسهيلات تقنية متقدمة.
• ثقافة مؤسسية تشجع على التطوير المستمر وتقدير الأداء.
• فرص للتدريب المستمر وحضور ورش عمل متخصصة في مجال الموارد البشرية.

المزايا الوظيفية

• راتب تنافسي يتماشى مع خبرة المتقدم ومهاراته.
• حوافز مالية مرتبطة بأداء التوظيف وتحقيق الأهداف.
• تأمين صحي شامل للموظف وعائلته.
• إجازات سنوية مدفوعة وفق القوانين المغربية.
• برامج تطوير مهني وتدريب داخلي وخارجي.
• بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.

طريقة التقديم

للمهتمين بالانضمام إلى فريقنا، يرجى إرسال السيرة الذاتية المحدثة مع رسالة تحفيزية توضح مدى توافق خبراتكم مع متطلبات الوظيفة عبر الرابط التالي:

https://www.emploi.ma/offre-emploi-maroc/responsable-recrutement-casablanca-9426119

نرحب بجميع المتقدمين المؤهلين ونتعهد بسرية المعلومات المقدمة. سيتم التواصل مع المرشحين المختارين لإجراء المقابلات في أقرب وقت ممكن.