فرصة عمل مسؤول الرواتب - الدار البيضاء

نبذة عن الوظيفة

تُعَدُّ وظيفة مسؤول الرواتب من الوظائف الحيوية في أي مؤسسة، حيث تكمن أهميتها في ضمان دقة وسلامة عمليات الدفع للموظفين والالتزام بالمتطلبات القانونية والاجتماعية. في إطار سعي الشركة إلى تعزيز كفاءتها وتوسيع نشاطها في قطاعها، تم الإعلان عن هذه الوظيفة في مدينة الدار البيضاء، لتستقطب مرشحًا يمتلك خبرة عملية مثبتة في مجال الرواتب وإدارة الشؤون الاجتماعية. سيعمل المسؤول الجديد ضمن فريق الموارد البشرية، ويُعنى بتنفيذ مجموعة من المهام المتخصصة التي تضمن سير العملية الرواتب بصورة سلسة ومتوافقة مع القوانين المغربية.

المهام الأساسية

1. إعداد ومراجعة كشوف الرواتب الشهرية لجميع الموظفين وفقًا للسياسات الداخلية والقوانين المعمول بها.
2. التحقق من صحة البيانات المدخلة، بما في ذلك ساعات العمل، الإضافات، الخصومات، والبدلات.
3. إدارة وتحديث ملفات الموظفين المتعلقة بالرواتب، وضمان سرية المعلومات وحمايتها.
4. إعداد وإرسال التصريحات الاجتماعية إلى الجهات المختصة مثل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) وصندوق التقاعد (CIMR) والسلطات الضريبية.
5. متابعة وإدخال بيانات الغيابات، الإجازات، المرضيات، وأي تغييرات في الوضع الوظيفي للموظفين.
6. إعداد تقارير دورية حول تكاليف الرواتب، وتحليل الفروقات بين الميزانية الفعلية والمتوقعة.
7. التعاون مع أقسام المحاسبة والمالية لضمان توافق البيانات المالية مع كشوف الرواتب.
8. تقديم الدعم والاستشارة للموظفين بشأن استفسارات الرواتب والخصومات.
9. متابعة التحديثات التشريعية المتعلقة بالرواتب والضمان الاجتماعي وتطبيقها داخل الشركة.
10. المشاركة في تحسين وتطوير إجراءات الرواتب لتقليل الأخطاء وزيادة الكفاءة.

المؤهلات المطلوبة

• شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، المحاسبة أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في مجال الرواتب داخل بيئة مؤسسية.
• إلمام تام بالقوانين المغربية المتعلقة بالضمان الاجتماعي والضرائب.
• إتقان استخدام برامج الرواتب (مثل SAP HR, Sage, أو برامج محلية) وإجادة برنامج Microsoft Excel.
• قدرة على قراءة وفهم الوثائق القانونية والاجتماعية بدقة.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على إعداد تقارير دقيقة.

المهارات الشخصية

• دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.
• قدرة على العمل تحت ضغط المواعيد النهائية.
• مهارات تواصل فعّالة مع جميع مستويات الموظفين.
• حسّ تنظيمي قوي وإدارة وقت ممتازة.
• القدرة على حل المشكلات بسرعة وفعالية.
• سرية تامة في التعامل مع المعلومات الحساسة.

بيئة العمل

تعمل الشركة في بيئة ديناميكية ومتعددة الثقافات، حيث يُشجّع الموظفون على الابتكار وتبادل الأفكار. يتوفر للمسؤول عن الرواتب مكتب مجهز بالكامل، مع إمكانية الوصول إلى أحدث أدوات البرمجيات المتخصصة في إدارة الرواتب. كما تُقدَّم فرص للتدريب المستمر وتطوير المهارات المهنية، وتُعقد اجتماعات دورية لتقييم الأداء وتحديد الأهداف المستقبلية.

المزايا الوظيفية

• راتب تنافسي يُحدد وفقًا للخبرة والمؤهلات.
• تأمين صحي شامل للموظف وعائلته.
• إجازات سنوية مدفوعة الأجر وفقًا للقانون المغربي.
• فرص للتدريب والتطوير المهني داخل الشركة.
• بيئة عمل حديثة ومريحة مع دعم تقني مستمر.
• حوافز مالية مرتبطة بالأداء السنوي.

طريقة التقديم

للمهتمين بالانضمام إلى فريقنا وتلبية المتطلبات المذكورة، يرجى إرسال السيرة الذاتية مرفقة برسالة تحفيزية إلى الرابط التالي:
https://www.emploi.ma/offre-emploi-maroc/charge-paie-casablanca-9363113

يُرجى التأكد من إرفاق جميع المستندات المطلوبة وتحديد رقم المرجع (9363113) في موضوع الرسالة لتسهيل عملية الفرز.

ملاحظة: جميع المعلومات الواردة في هذا الإعلان مستمدة من المصدر الأصلي ولا يجوز تعديلها أو إضافة أي بيانات غير موجودة.